令支持小組及男士事工成功的「人際關係安全度的十六個法則指標」～撰文：柳慧敏傳道 WilmaLiuHK

令支持小組及男士事工成功的「人際關係安全度的十六個法則指標」
～撰文：柳慧敏傳道　WilmaLiuHK
１／虛心禱告：
會樂於承認自己的需要神，
相信自己也同樣需別人代禱的（亳不自滿）。

２／開放持平：
常抱開放態度，而不會反應過敏或自我防衛。

３／實話實說：
勇於誠實面對，能夠拒絕撒謊，
不說半真半假的話。 表裏貫徹。

４／互重互敬：
不存在含隱的優越感或自恥感。
勇於誠實面對，能夠拒絕撒謊，
不說半真半假的話。 表裏貫徹。
尊重他人權利，能接納別人有向自己說「不」的自由。

５／接納限制：
肯承認自己的限制和盲點，更可風趣地自嘲。
人受造為群體性的，
總需要別人愛心的提醒和建議。

６／深度理解：
專注真正面對及積極地解決關切的問題，
不離題也不逃避，亦不馬虎應付。（非表面化）

７／喜憂同報：
能坦誠相告曾發生負面問題，
接受自已並非超人般時時靈命堅強。

８／更新求變：
樂意接受神塑造和改變（修剪），
拆穿老我拆穿人只為更像耶穌的品格。（會心意更新）

９／平等相處：
能感覺自己和別人皆為耶穌所救的人，
且各有獨特處。

１０／贏取信任：
以實質行動來贏得別人的信任，
可以等待及留空間給他人，
而且不強人於難。

１１／包紮傷處：
能有效地涉及受傷的心靈，
分享彼此軟弱的親密感，
向人表達認同感。賦與同理心。

１２／共融和諧：
能調整相處的角色，互相服待。
不會認為必須透過競爭才可。

１３／謙恭兼顧：
常願意謙卑求教，找出事實，
而不太多假設自以為是。

１４／致歉且改：
積極改變自己那令人受傷的行為，
也禱告及祝福對方，
而非單單表面地道個歉。

１５／承擔責任：
肯適度地承擔責任，迎向挑戰；
盡量不找藉口，
同時懂得直接拒絶過份的或無理的要求。

１６／努力成長：
誠邀別人向自己重覆地指出如何可以改良品格和跟進，
使自己實質地做到哪些要看得見的進步。
（提防陷阱：
幼稚的人通常會指責別人，
或故意隱暪自己的過錯或受傷；
導至自己不能著實成長。）
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禱文：
親愛的天父，
願你的教會在地上有聖靈的提醒和加力，
使各地方的教會，在門徒訓練過程之中，
把這些特質時時有系統地被提出及運用，
願教牧們及信徒們持續地和明顯地經歷靈命及品格方面的突破。
而且因為你的同在，滿有安全感，工作亦稱職；
信徒情緒穩定，在家在外也表裏一致；
更可以輕鬆地在學界，商界及各行各業中發揮所長。
做到榮神益人的好市民。
奉主耶穌基督得勝聖名，阿們。

祝大家
時刻跟從主耶穌，
榮神益人福壽高！

天父所愛的，

柳慧敏 Wilma Liu上（香港，帶職音樂傳道人）
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耶穌基督是主！願人都尊祢的名為聖！願祢的國降臨在地上如同在天上。